Rechte des Betriebsrates
2. Mitbestimmung des Betriebsrates
- Zwingendes Mitbestimmungsrecht beim Gesundheitsschutz?
- Gefährdungsbeurteilung
- Beispiel: Gefährdungsbeurteilung Lastenhandhabung
- Beispiel: Gefährdungsbeurteilung für schwangere und stillende Frauen
- aa) Was sind die Aufgaben von Arbeitgeber und Betriebsrat?
- bb) Was sagt das Mutterschutzgesetz zur Gestaltung der Arbeitsbedingungen?
- cc) Welche Rangfolge besteht bezüglich der Beseitigung der Gefährdungen?
- dd) Warum eine Gefährdungsbeurteilung, selbst wenn es keine Mitarbeiterin gibt?
- ee) Wie verhält sich die Gefährdungsbeurteilung nach dem ArbSchG zu der im MuSchG?
- ff) Warum reicht die allgemeine Gefährdungsbeurteilung nicht?
- gg) Woraus ergibt sich die Mitbestimmungspflicht?
- hh) Wie kann der Betriebsrat sein Mitbestimmungsrecht ausüben?
- ii) Woran kann sich der Betriebsrat bei der praktischen Umsetzung orientieren?
- Maßnahmen
- Wie sollte der Betriebsrat konkret vorgehen?
- Fazit
- Mitbestimmung bei Unterweisung
11. Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG)
- a) Was ist das Ziel des Arbeitsschutzgesetzes?
- b) Was bedeutet „Gesundheit“?
- c) Gehört auch das psychische Wohlbefinden zur Gesundheit?
- d) Was bedeutet „Gesundheitsschutz?
- e) Was bedeutet „Sicherheit“?
- f) Was versteht man unter „menschengerechter Gestaltung der Arbeit“?
- g) Was versteht man unter „Unfall“?
12. Arbeitsschutzmanagementsysteme
- a) Was versteht man unter einem Arbeitsschutzmanagementsystem?
- b) Ist der Arbeitgeber verpflichtet, ein Arbeitsschutzmanagementsystem einzuführen?
- c) Sind Arbeitsschutzmanagementsysteme mitbestimmungspflichtig?
- d) Was meint „Freiwilligkeit“ im nationalen Leitfaden für Arbeitsschutzmanagementsysteme?
- e) Müssen die verschiedenen Managementsysteme im Betrieb aufeinander abgestimmt sein?
- f) Wozu führen Mängel im Arbeitsschutzmanagementsystem?
- g) Kann der Betriebsrat für eine ausreichende Qualifikation und Unterweisung sorgen?
- h) Wo finde ich mehr zum Arbeitsschutzmanagement und dessen rechtlichen Grundlagen?
- i) Wie kann der Betriebsrat konkret vorgehen?
