Interessenausgleich / Sozialplan

Interessenausgleich und Sozialplan sind die wichtigsten Instrumente des Betriebsrates, um auf Betriebsänderungen, wie Betriebsschließungen, Umzüge oder andere Umstrukturierungen, zu reagieren. Durch den Interessenausgleich sollen möglicherweise entstehende Nachteile für Arbeitnehmer*innen bereits im Vorfeld vermieden werden. Der Betriebsrat verhandelt dabei nicht nur darüber, wie die konkrete Betriebsänderung durchzuführen ist, sondern auch, ob sie überhaupt stattfinden soll. Mit einem Sozialplan werden dagegen die Nachteile, die in der Form von Kündigungen, Entgelteinbußen oder Versetzungen entstehen können, ausgeglichen.